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不过即便知道，他也不会在意。
这点钱相对于员工创造的利润来说，实在是九牛一毛。
实际上，如果按照他的本意，是准备直接拿出一部分期权。
作为奖励分配给集团的高管。
但此时的港岛，职业经理人市场才初具雏形，现金为王的观念还根深蒂固，无论是高管还是普通员工，都非常看重实实在在到手的奖金，而非远期的、不确定的股权激励。
所以，大多数的公司，通常采取的方式是从净利润中提取1到5作为年终高管及员工的奖金进行分配。
「就按这个方案执行。
你尽快组织财务部，务必在新年前将奖金发放到每位员工手上。
让大家过个好年。」
「明白，陈生！我马上安排财务部和各公司人事部门对接，确保在农历新年前将奖金发放到位。」
方文山高兴的答应下来。
「好。另外，通知各事业群负责人，奖金发放后，以部门或公司为单位，组织一下年终聚餐或活动，费用由集团统一承担，让大家放松一下，也增进一下感情。」
陈秉文补充道。
他深知，除了物质奖励，这种集体活动对于凝聚团队士气同样重要。
「好的，陈生，我会一并安排。」方文山记下。
陈秉文看著方文山，诚恳地说：「文山，这一年，你压力最大，也最辛苦。
你的那份，方案里已经有了，但我个人再额外给你包个红包。
这不是公司行为，是我的一点心意。」
既然大家都看重现金奖励，陈秉文决定再单独给方文山、凌佩仪、霍建宁、麦理思、
马世民等几个核心高管奖励一份花红，体现他个人对这些高管的重视。
方文山闻言，脸上闪过一丝激动，连忙站起身：「陈生，您太客气了！这都是我分内的事————」
陈秉文摆摆手，打断他：「坐下说。
你的付出和价值，我看得到。
这是你应得的。
好了，去忙吧，把好消息告诉大家。」
「谢谢陈生！我一定办好！」
方文山用力点头，带著文件和满满的干劲离开了办公室。
方文山的动作很快。
陈秉文上午批准了年终奖金方案，下午，财务部就忙碌起来。
键盘声、算盘声以及核对数据的交谈