“差不多，”刘樯东说，“物流管理、供应链管理、信息技术这些专业，各大高校都在开。最近招聘，来应聘的本科生，研究生也有不少，愿意从基层干起。无非是薪资和平台能不能留住人。这些专业的学生，作为储备干部来培养。”
李乐听完，笑了一下。
刘樯东瞧见李乐这“我有一个想法”表情，“咋？”
“不咋，我是觉得，校招，其实你可以多考虑大专、职高、技校这种学校。有些岗位，你像客服和仓储、调度、配送这种最基础的，用不着那么高学历的人，反而是技校、职高出来的学生，他们对职业发展的期望值没那么高，你给他一个稳定的工作和合理的收入，他能干很久。”
“你什么意思？又想干啥？”
“我最近在一家职高实习。”
“实习？”
“昂，为了毕业论文的田野调查。”
作为同为社会学专业出身的东哥倒是一点就透，笑道，“什么选题，能让你把田野放到职高去？”
“就是吧”李乐简单地说了几句在189看到的情况。
“你是想干嘛？”刘樯东听完，问道，“社会责任？现在说这话还有些早吧。”
“也不早了，”李乐说，“按景东的扩张速度，以后指不定得有个十几万、几十万的员工。这里面大部分都是最基础的岗位，你觉得这些人，还能都是大学生？你不说了么，凡事预则立，不预则废。”
刘樯东愣了一下，随即反应过来，忍不住笑道，“嘿，你在这儿等着我呢。”
李乐摇摇头，“其实说真的，什么社会责任，都有些虚，倒真不如琢磨琢磨，怎么培养自己的员工。”
“自己的？”
“景东现在最缺的是什么？”李乐问，“钱、技术、理念、模式？”
“其实相比较，这些都不难，难的是人，是匹配战略且愿意跟着你一起干的人，以及能产出卓越结果的?人才机制。这些人从哪里来？你不能总指望从社会上招一批人，培训两天，打打鸡汤，那不可能，也不现实。这就需要一个稳定的人才人力的供给渠道。”
“而景东的模式，注定了这个组织构成里，绝大部分是一线基础岗位的员工。”
刘樯东想了想，点了点头。
“我这两天在那个职高里，观察到一些东西。”李乐说，“你说他们是不是外人印象里的样子？我只能说，大部分是，甚至有一小部分更加恶劣。”