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“陈总，你什么时候有空过来一下？”
接到沈丛云的信息的时候，陈建业心里一哆嗦。
他打从心眼儿里对hr有点儿害怕。
虽说源码科技现在的发展势头正好，上午又刚有领导来视察，按说不会在这个时候裁员优化。
但不会是又对他的岗位有什么调整吧？
陈建业心里忐忑，但还是来到了沈丛云的办公室。
“陈总，快请坐。喝水吗？”沈丛云热情地招呼他。
一听到“喝水”两个字，陈建业更忐忑了。
他上次被鼎盛优化的面谈，就是从喝水开始的。
他现在都应激了。
沈丛云看他表情不对，赶紧把话说开了。
“诶，陈总，是好事。”他一边拿出一份刚打印好的资料，递给陈建业，一边说道，“你女儿是不是快上小学了？”
这和孩子上学有什么关系？
“是，今年九月。”陈建业回应道。
然后他拿起那份材料看了起来。
上面写的是《源码科技重点人才家庭安置需求摸底表》。
陈建业眨了眨眼，确认自己没有看错。
“这是……？”
沈丛云笑道：“今天不是有领导过来吗？给了好多政策，韩总专门提了一句，他知道你孩子快上学了，让我先摸一下情况。”
陈建业听出来沈丛云话里把功劳都给了韩路一，单就韩路一还记得他家里的情况这件事，就挺让他感动的。
而且陈建业一时受的冲击有点儿大。
升职之后，他薪水水涨船高，但是离买学区房还有不少差距呢。昨天他才和老婆在家里合计，要不就在家附近的小学凑合一下得了，反正上小学不学什么东西，在哪上也差不了多少。
没想到今天这难题就有希望解决了。
但是，他从来没听说过公司还管上学的。这对吗？这合理吗？这公平吗？
“沈总……这合适吗？”陈建业挑了个不太明显的措辞问了出来。
沈丛云也看出了他的疑虑。
这种政策确实不多，虽然陈建业以前在鼎盛，但是鼎盛大了，以他的级别大概率分配不到这种资源。
“区里给了重点企业人才包，这落户啊、子女入学啊，都在协调范围内。”沈丛云解释道，“当然，不是说保证指定学校啊，这话是不能这么讲的，