很多。
像御风刚做出来的时候，他是持反对意见的那一个，但是在苏念念和他谈过之后，他心态转变的很快，在公司内的ai化过程中做了不少前瞻性的探索。
所以对一个企业来说，除了能招揽人才之外，建立一套稳定的人才培养体系也很重要。
既要能发现人才，又要能留住人才，还要能培养人才，三点齐备，才是一个企业能长期成长的基石。
毕竟等到真的扩张快起来的时候，总不能所有的骨干和管理人员都靠从外部招聘，那样企业文化很快就变质了。
说到这一点，韩路一其实对姜亦心上周五开始计划的那个项目颇感兴趣，也不知道进展的怎么样了。
正想着，刘彧在外面敲了敲门。
“韩总，两分钟之后您和赵总、江工有个技术会议，现在过去吗？”
“这就来。”
……
会议室里，韩路一拿着一个平板，正在看l100的算子适配评估报告。
这是江松然和赵文渊最近加班加点搞出来的。
自从收购硅明的事情敲定之后，下一步的发展路线也确定了，两个人把全部的精力都放在了这个项目上，才做出了这么一份报告。
韩路一看完之后没有说话，把平板放回桌子上，目光投向对面坐着的两个人。
江松然开着电脑，皱着眉头，屏幕上是密密麻麻的算子列表和优先级标注，这些是报告的原始数据。
赵文渊坐在他旁边，手里拿着一杯生椰拿铁，神情看着比韩路一还要放松。
今天会议的主题是讨论接下来怎么在l100集群里进行模型训练。
说实话，这么短的时间里能把推理跑起来，就已经让江松然震惊过一次了。
这本身是以年计的工程量，在源智一个月就做出来了。
当然了，这里面江松然也是出了大力气的。
是他把在推理阶段可以绕过的问题都绕过去了，才把工程难度降下来，让汤圆及时上线。
但是现在要做训练，不只是那些没做的工作要做，之前推理阶段逃过的课也得一一补上。
“我先说说大方向。”江松然把电脑上的内容投影到了会议室的大屏幕上，“我们可以把这个项目分成两个阶段，一个是算子的阶段，适配做完之后，先在小集群验证，只能做一些小规模的训练，不超过7b。”
“第二阶段才是用这套东西组千卡甚至万卡级的大