了心思在搭这个班子。
“霍生，多谢。”
“别客气。
有什么需求尽管提，陈生让我全力配合你。
对了，那份咨询报告麦肯锡那边预计两周内出初稿，到时候你先熟悉熟悉。
新加坡工业设备展的邀请函，我也让人去拿了。
你那边先把设备清单吃透，有什么需要随时找我。”
挂了电话，刘季同从公文包里抽出陈秉文给他的那份设备清单，摊在桌上，
目光落在第一页的精密注塑机上。
虽然陈秉文的意思是让他稳着来，不要贪多。
但刘季同心里清楚，稳着来是对的，可他不能真的慢悠悠地干。
他需要尽快拿出一单像样的成绩，越快越好。
之所以这么急，原因有两个。
第一个是面子问题。
他刚上任，团队六双眼睛盯着他。
陈国威、赵志强、何淑珍这几个人看起来就能力出众。
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他们虽然嘴上客气，但心里肯定在掂量他这个新老板的分量。
如果他花两三个月还在调研、论证、开会，搞不好底下人都压不住。
所以，他需要一单实实在在的生意来确立威信。
第二个原因，他自己想起来都觉得有点不好意思。
陈秉文给的待遇实在太狠了。
面试那天，方文山跟他谈薪酬的时候，他差点以为自己听错了。
“基本年薪二十四万港币，外加每单净利润百分之二十的分红。”
刘季同当时听到这个薪酬待遇，完全不敢相信。
要知道单单是二十四万年薪，就比他那个小贸易公司一年的利润还高。
如果再加上百分之二十的利润分红，简直做梦都要笑醒。
他在通用电气的时候听说过公司高管的奖金制度，最好的年份也就是年薪的百分之五十。
百分之二十的净利润分红，这在整个港岛都找不出第二家。
他当时差点想问一句“方生您是不是说错了”，但理智让他把这句话咽了回去。
现在坐在环球工业的办公室里，回想起那天的一幕，他还是觉得有些不真实。
如果一单做成了一百万美元的利润，他的分红就是二十万美元，折合一百五十六万港币。
他在通用电气干了六年都没存不下这个