：“第七条，&39;本机制适用于年度投资额超过五千万元的重点企业&39;。这条没问题，但建议加一句：&39;已纳入本机制的企业，非因企业自身违法违规，不得单方面取消服务资格&39;。”
张广华又画了个圈。
陆明从头到尾没插嘴。
方瑜专业，这种文本层面的拉锯交给她就行。
十五分钟后，方瑜把修改意见归纳成了六条，用自己的笔在空白处逐一标注。
张广华全部记录在案。
“陆总，修改版我们三天内出来，双方确认后正式签署，同步报县政府备案。”张广华站起来，主动伸出手。
陆明握了一下：“张局效率很高。”
张广华笑了笑。
送走两人，方瑜把文件留下，又从头看了一遍。
“没什么大坑，张广华确实被央视那件事吓到了，诚意是有的。”
方瑜合上文件，“不过这个协调机制的效力，取决于县领导的重视程度。如果只是商务局一个部门在推，住建和环保那边未必买账。”
“所以还得往上走。”
……
下午三点。
赵一舟从万家福工地回来了，手里拎着两个文件袋。
他敲了两下门框，走进陆明的办公室，把文件袋放在桌上。
“陆总，两件事。第一，万家福的施工进度我今天全程跟了一遍，贺铭远的团队靠谱，生鲜区的冷链管线已经铺完，中央空调新风系统今天调试，目前来看一周之内完工没问题。”
“第二？”
赵一舟拉开文件袋，抽出一叠a4纸，上面密密麻麻写满了表格和数据。
“我昨晚做的，万家福开业前的人员架构和招聘清单。”
他把第一页推过来。
“一万两千平米的体量，按照超市加体验业态的复合模式运营，全员编制一百六十人。分八个部门：生鲜部、食品百货部、日化家纺部、客服中心、收银部、仓储物流部、企划部、后勤保障部。”
陆明扫了一眼，每个部门后面都标注了人数、岗位职责和建议薪资区间。
“其中生鲜部和客服中心是重中之重。生鲜部需要至少二十个有经验的分拣员和理货员，客服中心需要十五个人，包括售后处理、会员服务和现场导购。”
沈璃从隔壁走过来，在门口听了半天，这时候插了一句：“赵总，一百六十个人的薪资成本，你算