长起来的。”
李学武这才看向刘芳讲道：“你们要知道，集团组织部在考察分公司领导的时候有一项硬性指标，那就是基层工作经验。”
他轻轻点头强调道：“没有基层管理经历的，通通刷掉，这是我在班子会议上提出的意见，得到了李总以及其他管委会领导的认同。”
“也就是说，从今年开始，各分公司选任一把手必须是从基层成长起来的。”
李学武环顾周围，这间值班室很小，站不下那么多人，但他相信自己的讲话能够传播出去，因为联合工业报和联合广播电台的记者就在门口。
“分公司的一把都是如此，咱们生产单位的主要负责人更是要有这个硬性指标。”
他看了车间主任一眼，道：“厂长要是不懂生产，那就是在开国际玩笑，主管生产工作的副厂长要是不懂技术，那更是滑天下之大稽。”
“我是不会允许滥竽充数之人走到干部岗位上来的。”
啪啪啪——
值班室里的掌声再一次响起，这次大家的脸上更多的是认同和激动。
谁不希望通过自己的努力来实现岗位价值，人生价值。
红星厂一直以来都有一条铁律，主管生产工作的副厂长一定是从车间主任升上去的。
而车间主任一定是从组长、段长一路升上去的。
要么懂生产，要么懂技术，一样不懂根本过不了关。
有人说李学武是保卫干部出身，虽然也是从基层锻炼出来的，但也没有车间管理岗位以及工作经历，凭什么他敢说这种话，不怕人家笑话？
他不怕，反倒是那些车间主任以及主管生产和技术工作的副厂长怕，怕得厉害。
为什么？因为他懂啊。
李学武虽然没开过机床，但他懂技术参数，产品拿在手里就能跟图纸对得上，作为集团领导，这一点就很难得了。
更难得的是他懂安全生产，懂应急管理和消防管理。
他更懂组织管理和企业管理，他还懂很多技术要点。
经常去科研院那边，听着那些工程师介绍产品性能和研发要素，他都能问到点子上，要是下车间调研，陪着他检查的车间主任和副厂长都冒汗。
一个问题回答不上，这位秘书长就不是好眼神看你了。
两个问题回答不上，你就别等着有第三个问题了。
秘书长走了，你这一宿别睡，有多大能耐使多大能耐，要么将自己的