一名曾在ad工作过六年的模拟电路设计师，因为ad在1983年的经营策略转向保守，他的项目被无限期搁置，正处于半失业状态。
他看到磐石的招聘信息后，毫不犹豫地投了简历。
一名来自西格尼蒂克斯的工艺工程师，四十一岁，在公司干了十五年，眼看着公司的市场份额被日本公司一点点蚕食，研发预算逐年缩减，对未来已经不抱希望。
磐石的招聘信息对他来说就像一根救命稻草。
甚至连英特尔都有人动了心思。
一名在英特尔存储部门工作的资深工程师，虽然暂时没有被裁的风险，但英特尔的存储业务在1983年亏损严重，公司高层已经在讨论是否要彻底退出dra市场。
这种不确定性让很多人开始为自己寻找后路。
猎头公司那边收到的简历数量迅速攀升。
最初只是雅达利的失业工程师，后来逐渐扩展到国家半导体、ad、西格尼蒂克斯、莫斯泰克，甚至英特尔和德州仪器的人也出现在了简历堆里。
负责这次招聘的猎头顾问名叫苏珊·米勒，她在硅谷做了十年的高端人才猎头，从未见过这样的情况。
一家来自亚洲的公司，在硅谷没有任何知名度，却能在一周之内吸引超过三百份简历，其中不乏来自行业头部公司的资深工程师。
看到这种情况，苏珊·米勒只好打电话给霍建宁询问怎么办。
“霍先生，简历数量已经超过预期了。
目前通过初筛的有六十七人，其中三十五人来自雅达利，其余来自国家半导体、ad、西格尼蒂克斯和其他公司。
甚至还有三个人来自英特尔和两个人来自德州仪器。”
“德州仪器的人也投了简历？”
本站新网址 liba2
接到苏珊电话的霍建宁听到投简历的人里居然还有德州仪器的人，不禁有些出乎意料。
“是的。一位是模拟电路设计工程师，在德州仪器干了八年。
另一位是测试工程师，干了六年。
他们的技术水平都很过硬，我们已经做了初步的背景调查，没有问题。”
霍建宁短暂思考几秒，回复道：“暂时不用理会，只要有人报名就接收。
但要注意保密，不要让其他公司察觉到我们的招聘规模。”
“明白。”
挂了电话，霍建宁来到陈秉文身边，把情况简单汇报了一