遍。
陈秉文听到这么多人报名的时候，愣住了。
他原本的预期是五六十人已经不错了。
雅达利虽然裁了近千人，但愿意漂洋过海跑到港岛来工作的，能有十分之一就算不错了。
没想到报名的数量翻了一倍不止，而且还在继续增加。
最初决定去硅谷招人，他的目的很单纯，就是做游戏机。
雅达利崩溃之后，北美家用游戏机市场出现了一个巨大的真空。
雅达利2600的技术已经落后，市场上没有一款真正意义上的次世代产品。
如果能聚拢一批有经验的硬件工程师，在港岛搞出一个全新的游戏机平台，抢在别人前面填补这个空白，利润空间不会小。
然后在游戏机的基础上，逐渐打好根基向芯片设计、制造等方向发展，在港岛打造亚洲硅谷。
这是他的初衷，也是他给霍建宁和猎头交代的任务方向。
但现在，报名人数远超预期，而且除了雅达利的失业工程师，还有来自国家半导体、ad甚至英特尔和德州仪器的人。
这些人的技术背景各不相同，有的擅长图形芯片设计，有的精通存储芯片测试，有的在模拟电路领域有十几年的经验。
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如果把这些人全部招进来，只做一台游戏机，未免太浪费了。
当然游戏机还是可以做的，这是眼前最确定的商业机会，也是养活这支团队的现金流来源。
但既然手里有了这么一支队伍，完全可以做得更多。
港岛目前没有任何半导体设计能力，整个东南亚除了日本，也没有几个像样的芯片设计团队。
如果能把这些人组织起来，形成一个完整的硬件研发体系，不仅可以做游戏机，还可以做个人电脑、做通信设备、做工业控制芯片。
霍建宁见他半天没说话，试探性地问了一句：“陈生，是不是觉得人太多了？
要不我跟猎头说一声，把筛选标准提高一些？”
陈秉文抬起手摆了摆，“不用。人越多越好。”
说完，他笑着对霍建宁说道：“建宁，你知不知道现在硅谷那边，像这种有十年以上经验的硬件工程师，正常行情下一个人要多久才能招到？”
没等霍建宁说话，陈秉文就自问自答道：“正常情况下，通过猎头定向挖人，从接触到签约，快则一个月，慢则三个月。
但现在呢